Frauenpower im Hause HARTING
; "Frauenpower")
Marion Knaths, selbständige Unternehmensberaterin, Inhaberin von sheboss und bekannte Buchautorin, erklärt den Unterschied zwischen männlicher und weiblicher Kommunikation.
Sie alle starteten im Januar 2009 als Teilnehmerinnen des unternehmensübergreifenden Mentoringprogramms PePon. PePon steht für „Personal-Potenziale nutzen“ und ist ein Projekt, das Unternehmen unterstützt, qualifizierte Frauen für die Übernahme von Führungsaufgaben zu entwickeln. Gefördert wird das einjährige Programm durch das Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen.
Die insgesamt 20 teilnehmenden Unternehmen aus den verschiedensten Branchen in OWL haben längst erkannt, dass kein Unternehmen mehr auf das Potenzial von Frauen verzichten kann. Das Mentoringprogramm, an dem sich auch HARTING beteiligt, besteht aus zwei wesentlichen Aktionsbereichen: Zum einen gibt es eine enge Zusammenarbeit der sogenannten Tandems (Mentorin und Mentee) mit regelmäßigen Treffen. Zum anderen wird regelmäßig ein Rahmenprogramm mit Workshops und Vorträgen zum Erfahrungsaustausch und zu thematischen Diskussionen angeboten, zu dem dieses Mal die HARTING Technologiegruppe einlud.
Margrit Harting, geschäftsführende Gesellschafterin des Unternehmens, eröffnete die Veranstaltung im HARTING Training Center: „Uns ist es ein großes Anliegen, Frauen in Führungspositionen zu entwickeln und zu binden. Das Mentoringprogramm PePon ist dafür ein ideales Instrument, um die besonderen Potenziale der Frauen zu fördern und zu nutzen – damit auch wir bei HARTING auf mehr weibliche Führung setzen können.“
Moderiert wurde das Tagesevent bei HARTING von der PePon-Projektleiterin Barbara Tigges-Mettenmeier und Projektpartnerin Dr. Yvonne Groening. Die Mentorinnen beschäftigten sich mit dem Thema Veränderungskompetenz – eine zentrale Qualifikation der Führungsfähigkeit. Zunehmend müssen Führungskräfte ad hoc ihre Rollen wechseln, sich auf die jeweils neue Situation einlassen und in ihr erfolgreich agieren. Trainerin war Heidrun Strikker, Geschäftsführerin der SHS Consult GmbH aus Bielefeld.
Die Mentees beschäftigten sich in ihrem Workshop mit dem interessanten Thema „Spiele mit der Macht“. Marion Knaths, selbständige Unternehmensberaterin, Inhaberin von sheboss und bekannte Buchautorin, verdeutlichte anhand von Beispielen aus dem Arbeitsalltag, wie gravierend sich die Unterschiede männlicher und weiblicher Kommunikation auf die Aufstiegschancen auswirken. Die Teilnehmerinnen lernten anhand von Übungen mit konkreten Tipps, wie sie als Frau diese Unterschiede nutzen können, wenn sie die Spielregeln männlicher Kommunikation verstehen. Am Ende des Tages erkundeten alle Frauen gemeinsam das Neue Ausbildungszentrum HARTING (NAZHA).