企業文化

私たちはファミリー企業です

「本質的に生活に価値を与えるのは人と人とのつながりです。」*

*ヴィルヘルム・フォン・フンボルト、1767年~1835年

私たちはファミリー企業として従業員一人ひとりを大切にします。私たちは力を合わせて初めて成功できるのです。大胆に突破口を開きながら、未来のテクノロジーを開発します。試しては失敗し、失敗から学び、革新し続けます。私たちの価値は私たちを支え、共通の企業文化を形作ります。  

挑戦して失敗することは、少なくとも学びになる。挑戦しないことは、計り知れない何かを失うことになる。

Chester I. Barnard, 1886 – 1961
アメリカ企業役員、経営理論の草分け的著者

大胆になるには自由が必要です。ハーティングは多様性に富んだライフスタイルを踏まえつつ、こうした自由を作ります。価値がパートタイムのヒーロー、パワーウーマン、世界を駆け回る社員をつなぎます。私たちは国際企業として世界的な展望を持っています。それは各個人によって決まります。こうした姿勢により、私たちは笑顔で出勤し、職場で楽しみながら未来を作り、いい気分で家路につくことができるのです。 

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支援のためのマラソンフィーバー

flag Romania

ルーマニアの従業員は足で支援を行います。伝統的なチャリティランに参加し、子どものスケートパークのために1万ユーロ以上を集めました。スポーツを通じた功績です。 

共にクリエイティブに – デジタルアドベントカレンダー

flag Germany

HARTING Customised Solutionsの仲間が協力してデジタルアドベントカレンダーをデザインしました。楽しいクリエイティブな工夫を凝らすだけでなく、10番目の扉では募金の呼び掛けも行いました。収益金は、ミンデン=リュベッケ郡の保護と支援を求める女性の支援団体「hexenHAUS」に寄付されました。

腕まくりして支援

flag Germany

命を救う輸血用血液が至急必要です。血液は常に不足しています。そこでハーティングでは献血イベントを定期的に行い、従業員が腕まくりして支援を行えるようにしています。毎回、こちらが圧倒されるほど、皆さん熱心に参加してくれます。ご協力ありがとうございます! 

生涯続くハーティングのつながり

flag Germany

エスペルカンプでは、定期的にOB/OGの小旅行を企画しています。元社員は互いの近況を知り、思い出話に花を咲かせるこの機会をいつも楽しんでいます。

冬のウェルネスウォーキング

flag Great Britain

私たちは職場以外でも共通の目標に向かって団結します。たとえば、イギリスのハーティングでは従業員がメンタルヘルス慈善基金「Mind」の「冬のウェルネスウォーキングチャレンジ」に参加しました。目標は、3カ月で合計1,575万歩歩くことでした。 

楽しいクラフト

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ハーティングでは、年に一度、スタッフとその子どもを招いて、伝統的なファミリークラフトイベントを開催しています。切ったり、描いたり、くっつけたり、忙しく手を動かしながら、飲み物と軽食も楽しみます。参加者は毎回、自宅に飾る新しい自分だけのオーナメントとハンドクラフトイベントのすてきな思い出を持ち帰ります。

特別な日

flag Switzerland

国王誕生日の王様のケーキ、地元の農場から取り寄せたリンゴ、OB/OGのための「健康維持」セットなど、ビールのハーティングでは一年中すてきなプロモーションを実施。クリスマスとイースターにはプレゼントもあります。夏祭りとクリスマス中も皆が集まります。「従業員に心地よい職場と思ってほしい。だから、感謝の気持ちと個人的なつながりを行動で示すことがとても重要なのです」とマネージング・ダイレクターのSusanne Giehlは語っています。

困難な状況にある人を支える

flag Germany

肉体的にも精神的にも辛い、社会的、個人的状況はしばしばやってきます。特に子どもの面倒や親類の世話、ストレスや経済的な不安など、日常生活の中で負担が増したときは大変です。困難に直面し、非常事態に陥った従業員は、匿名で助けを求め、カウンセリングセンター「PME Familienservice」で無料のカウンセリングを受けることができます。

共に祝う

Flag China

中国珠海市の子会社では、3カ月に一度従業員が集まり、それぞれの子どもの誕生日を祝います。皆揃ってごちそうとお祝いを楽しみます。「この機会にアイデアを交換し、チーム内の絆を強めたいと思います」 と、人事管理スーパーバイザーのAmy Chenは語っています。 

キャリアパス

将来の成功に向けた知的なつながり 

計画スキル、計算、発明・・・ ハーティングでは、社内外のトレーニングを通じて従業員のさまざまな目標と才能を支援します。そして順調かつ強力に独自のキャリアパスを支援します。キャリアパスは人それぞれ、私たちは従業員と共にベストを模索します。初心者レベルのプログラミングから、トレーニング・継続教育プロジェクト、教育プログラムまで、幅広い選択肢を用意しています。自分が向上するチャンスほどやる気が出るものはありません。  

見習い期間や学位レベルの研究、職人や商務など、私たちはすべての専門性を歓迎し、社員がもたらす強みと経験を高く評価します。 

Emma Juffernbruch - Trainee in Market Research

将来を形作る

HARTING Americas(米国)

米国のハーティングでは、学生にその専門性に適したツールボックスとハンドブックを「社内育成プログラム」と共に提供しています。実践的なプロジェクトの中で、インターンはその道のプロから指導を受け、キャリアを始めるにあたり重要なスキルを伸ばすことができます。「この仕事は自分に向いているか?」といった、とても基本的な疑問に答えるうえでも役立ちます。「プロジェクトに献身的に取り組む学生たちの情熱には、幾度となく感動させられます。そして多くの学生に、ハーティングでもっとキャリアの機会を活かしてみないかとオファーしています」と人材獲得担当者のNancy Nesnickiは語ります。

Teklit Kashay HARTING AG Biel, Switzerland

ようこそハーティングへ

HARTING Biel(スイス)

スイスの工場では約100名の従業員が働いています。2018年以来、私たちは生活に困っている方々が一次労働市場に参加する機会を提供してきました。こうした方々には、難民、長期にわたる失業者、病気の方、障害者がいます。インターンシップはしばしば臨時社員や正社員への入口となります。

Rebecca Heitmann - System Engineer at HARTING Applied Technologies

システムエンジニアリング学士、修士

HARTING Applied Technologies(ドイツ)

ハーティングに至る道筋はいろいろあります。私たちは特別な作業プログラム、トレーニングプログラムだけでなく、個人のキャリアパスも支援します。勤労学生向けの職務や働きながら修士号を修了する機会があり、近々導入予定のプロジェクトもあります。もちろんすべて一度に挑戦できます。Rebekka Heitmannも挑戦しようと思いました。詳しくは動画をご覧ください。 

仕事と健康の管理

安全なつながりで安心できる未来を

健康より重要なものはありません。今のスタンダードを満たす安全な職場、健康的な職場環境、必要な安全装置はすべて私たちにとって「なくてはならないもの」です。ハーティングの製造現場とオフィスは、最先端の人間工学の基準に従った設備を整えています。

ハーティングの「アクティブ・ブレイク」

Active breaks

体力と健康の維持には運動が大切です。ハーティングでは広範なスポーツプログラムと多彩な健康キャンペーンを通じて社員の体力維持を図ります。緊急時には専門家のサポートを提供し、社員の身心の健康を支えます。誰一人取り残しません。それにこうしたことはやっぱり皆でやった方が楽しいものです。 

いいな、と思ったら、 今すぐハーティングファミリーの一員になりましょう!


 


 

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