Unsere Benefits

Willkommensprogramm: Einführungsveranstaltung für alle neuen Mitarbeitenden, bei der Sie einen Überblick über das Unternehmen, unsere Prozesse, Märkte und Produkte erhalten; Betriebsbesichtigungen und weitere Veranstaltungen zu Themen wie Unternehmensgeschichte, Arbeitssicherheit, soziale Verantwortung und Umweltmanagement

Lernendes Netzwerk: Über unsere interne Schulungsplattform können Sie je nach Bedarf weltweit Lernangebote nutzen (Präsenzschulungen, E-Learning, Videos) zu Themen wie Technologien & Produkte, Sprache, IT und Digitalisierung, soziale Kompetenzen, Projekt- und Prozessmanagement, Führung, Gesundheit und Umwelt usw.

Paten-Modell: Ein erfahrener Mitarbeiter steht Ihnen zur Seite, beantwortet Fragen, gibt Tipps und hilft Ihnen, wichtige Erstkontakte zu knüpfen

Gästehaus: Preiswerte Unterkunft für neue Mitarbeiter in den ersten sechs Monaten

Arbeitszeitmodelle: verschiedene, individuell gestaltete Gleitzeit- und Teilzeitmodelle, flexible Mittagspause

Arbeitsplatzgestaltung: Moderne, ergonomische Arbeitsplätze, Berücksichtigung altersgerechter Bedürfnisse

Gesundheitsmanagement Fit@HARTING: Umfassende Gesundheitsförderungsangebote von HARTING oder über die Plattform MachtFit wie z. B. Massage, Yoga u. v. m., Betriebssportgruppen (Fußball, Boule, Laufen, Badminton, Nordic Walking usw.), Gesundheits- und Aktionstage, Mitarbeitersozialberatung

Familie und Kinder: Zusammenarbeit mit Kindergärten in Espelkamp, Aktionen für Mitarbeiterkinder, Unterstützung des Projekts „KiTec – Kinder entdecken Technik“, Ferienbetreuung für unsere Mitarbeiterkinder in den Sommerferien, PME-Familienservice für Themen wie Pflege, Lebenslagen-Coaching, aber auch Unterstützung bei Erziehung und Betreuung

Betriebliches Eingliederungsmanagement: Individuell auf die Bedürfnisse gestützte Wiedereingliederung durch ein kompetentes Team bestehend aus Personalabteilung, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Betriebsmedizinischer Dienst, mit dem wir Mitarbeitende dabei unterstützen, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, Rückfälle vorzubeugen und ihren Arbeitsplatz zu erhalten

Jobbike: Traumbike leasen mit steuerlichen Vorteilen

Mitarbeiter-Rabatte: Attraktive Vergünstigen bei vielen (Online-) Shop

Weiterbildung: Bedarfsgerechte Weiterbildungen – z. B. anhand eines individuellen Entwicklungsplans, jährlich aktualisierte Weiterbildungsprogramme, Fach- und Führungskräftetrainings

Training Center: Bietet modernste Technik für Seminare mit Experten aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Produkt- und Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit und Vertrieb, dazu IT-Schulungen und Fremdsprachentrainings

Anwendung eines Social-Responsibility-Managementsystems gemäß den Prinzipien und Kernthemen internationaler Leitfäden

Verpflichtung zu den Grundsätzen gesellschaftlich verantwortlicher Unternehmensführung

Globale Zertifizierungen im Umwelt- und Klimaschutz sowie Übertreffen der Klimaschutzziele

Soziales Engagement in unserer Region, u. a. Unterstützung des GWD Minden, dessen Jugendarbeit sowie des Deutschen Handballbundes