PEOPLE. POWER. PARTNERSHIP.
Esto es lo que representa HARTING: PEOPLE. POWER. PARTNERSHIP.
PEOPLE
Somos una empresa familiar independiente y solidaria, que tradicionalmente se ha centrado en las personas hasta el día de hoy. Al fin y al cabo, son las personas las que llenan de vida la empresa día tras día, ayudan a darle forma y se aseguran de que tenga éxito. En consecuencia, la interacción entre unos y otros es respetuosa, y estar cerca del propietario familiar, así como de los ejecutivos, es la piedra angular de nuestra cultura corporativa. Para nosotros, cada persona cuenta, y por eso el aprecio personal y una política de personal favorable a la familia son algo natural.
POWER
Operamos en un entorno de mercado que cambia rápidamente. Por eso ofrecemos a nuestros empleados unas condiciones óptimas para entrar en nuevos mercados, impulsar la innovación y aprovechar el potencial de crecimiento. ¿Cómo funciona?
Aunando y reforzando todas nuestras capacidades y activos. Esto se consigue mediante una cooperación intensiva e interdisciplinar, ofertas de formación y perfeccionamiento con métodos de aprendizaje de vanguardia y diversas oportunidades de desarrollo y promoción. Porque solo con empleados preparados para los retos del futuro podremos apoyar a nuestros clientes en su camino hacia la Industria 4.0.
PARTNERSHIP
Somos expertos en conexiones. Conectamos: personas con personas. People with the HARTING family. Y gente con oportunidades. Integramos rápidamente a los nuevos empleados y creamos la confianza en la que se basa toda asociación de éxito mediante una clara orientación al empleado, un ambiente familiar, puestos de trabajo seguros y nuestro compromiso social. Como empresa independiente y realista, contribuimos a que nuestro éxito beneficie a todos.
"No hay lugar para la xenofobia y la marginación en Alemania" Nosotros, como Grupo Tecnológico HARTING, nos posicionamos sobre los planes de emigración de activistas y políticos de extrema derecha y populistas de derechas de la AfD y representantes de la proyectada "Unión de Valores" para personas de origen inmigrante: "Estas ideologías cuestionan los principios básicos de la democracia y la dignidad humana. Nos distanciamos vehementemente de este tipo de pensamiento y comportamiento A la vista de nuestra historia, en Alemania tampoco hay lugar para la xenofobia y la marginación", afirma con rotundidad Philip Harting, Director General del Grupo Tecnológico HARTING.
Philip Harting
Chairman of the Board