PEOPLE. POWER. PARTNERSHIP.
C'est ce que représente HARTING : People. Power. Partnership.
PEOPLE
Nous sommes une entreprise familiale indépendante et bienveillante qui, jusqu'à aujourd'hui, se concentre traditionnellement sur les personnes. Après tout, ce sont les personnes qui animent l'entreprise jour après jour, qui contribuent à la façonner et qui assurent son succès. En conséquence, l'interaction avec les autres est respectueuse - et la proximité avec la famille propriétaire, ainsi qu'avec les cadres, est la pierre angulaire de notre culture d'entreprise. Pour nous, chaque individu compte - et c'est pourquoi l'appréciation personnelle et une politique du personnel favorable à la famille vont de soi chez nous.
POWER
Nous opérons dans un environnement de marché qui évolue rapidement. C'est pourquoi nous offrons à nos employés des conditions optimales pour pénétrer de nouveaux marchés, stimuler l'innovation et exploiter le potentiel de croissance. Comment cela fonctionne-t-il ?
En mettant en commun et en renforçant toutes nos capacités et tous nos atouts. Cet objectif est atteint grâce à une coopération intensive et interdisciplinaire, à des offres de formation et de perfectionnement avec des méthodes d'apprentissage de pointe et à diverses possibilités de développement et de promotion. Car ce n'est qu'avec des employés aptes à relever les défis futurs que nous pourrons accompagner nos clients sur la voie de l'industrie 4.0.
PARTNERSHIP
Nous sommes des experts en matière de connexions. Nous mettons en relation des personnes avec d'autres personnes. Personnes avec la famille HARTING. Et les personnes qui ont des opportunités. Nous intégrons rapidement les nouveaux employés et créons la confiance sur laquelle repose tout partenariat fructueux grâce à une orientation claire des employés, une atmosphère familiale, des emplois sûrs et notre engagement social. En tant qu'entreprise indépendante et terre-à-terre, nous contribuons à ce que notre succès profite à tous.
"Il n'y a pas de place pour la xénophobie et la marginalisation en Allemagne" En tant que groupe technologique HARTING, nous prenons position sur les projets de remigration des activistes et politiciens d'extrême droite et populistes de droite de l'AfD et des représentants de l'"Union des valeurs" prévue pour les personnes issues de l'immigration : "Ces idéologies remettent en question les principes fondamentaux de la démocratie et de la dignité humaine. Nous nous distançons avec véhémence de ce type de pensée et de comportement ! Au vu de notre histoire, la xénophobie et la marginalisation n'ont pas leur place en Allemagne non plus", déclare Philip Harting, PDG du groupe technologique HARTING, en adoptant une position claire.
Philip Harting
Président du directoire