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Connettori Industriali / Han®


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Connettori industriali circolari
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Connettori & cavi pre-assemblati per applicazioni specifiche
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Connettori circolari metrici
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Connettori industriali circolari
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Passa-parete
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Switch Ethernet Industriali
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Apparati di ricarica per il mercato eMobility
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Facciamo i bravi progenitori!

*Rafael Laguna de la Vera

Direttore fondatore dell'Agenzia per le innovazioni dirompenti, 1964 - oggi

“Il tema della sostenibilità e della responsabilità sociale è oggi più importante che mai”. Questo o qualcosa di simile potrebbe essere inserito in qualsiasi testo sulla tutela dell'ambiente. Scoprite qui perché questo aspetto fa parte del DNA aziendale di HARTING fin dalla sua fondazione.

Esigenze di crescita Radici

Nella nostra azienda familiare, la domanda che sta alla base di tutto ciò che facciamo è: Quale impatto a lungo termine avranno le nostre azioni? Perché ciò che facciamo oggi determina l'aspetto del mondo di domani.

Determina il tipo di mondo che i nostri figli e nipoti abiteranno in futuro. Vogliamo essere buoni progenitori. Pertanto, “la crescita ha bisogno di radici” per noi significa molto di più che soddisfare i requisiti legali. Abbiamo bisogno soprattutto di una motivazione intrinseca e della volontà di fare la differenza, per ognuno di noi. Dalle piccole cose della vita quotidiana alle grandi visioni per il futuro.

Un'azienda a conduzione familiare - Famiglia Harting

Da sinistra: Philip Harting, Margrit Harting, Maresa Harting-Hertz e Dietmar Harting

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Come azienda familiare, combiniamo la coerenza con la volontà di innovare e la fedeltà regionale con una visione cosmopolita. Per noi questo significa assumerci la responsabilità per le persone e per l'ambiente. Non solo diamo forma a un pianeta vivibile per le nostre generazioni future. Noi rendiamo il futuro possibile!

Dietmar Harting

Dietmar Harting

Membro del Consiglio di amministrazione e socio

Le piccole cose possono smuovere le montagne. Marie Harting lo sapeva già. Grazie alla sua particolare attenzione alla natura, oltre 75 anni fa, trovò un quadrifoglio in un terreno libero. Lo interpretò come un segno che Espelkamp doveva essere la casa della loro famiglia e la sede centrale di HARTING.


Per noi, il quadrifoglio è ancora un segno di buona fortuna, ma anche un segno per proteggere e preservare tutta la diversità e l'unicità della natura. Creato nel passato, il nostro quadrifoglio ci guida anche per le nostre azioni future. In questo modo, un piccolo inizio diventa qualcosa di grande e sostenibile in futuro.


E noi abbiamo grandi progetti, ancora e ancora. Ma il nostro successo non è una fortuna, è il risultato della nostra energia condivisa. Le nostre visioni sono alla base delle nostre azioni: “Vogliamo plasmare il futuro con tecnologie per le persone” e ‘Vogliamo creare valori per le persone’. Il nostro trifoglio funge da bussola per guidare tutte le nostre azioni verso un futuro degno di essere vissuto.

Esigenze di crescita Radici

Questo si traduce in quattro politiche che seguiamo:

La nostra cultura aziendale

La nostra cultura aziendale

Siamo un'azienda a conduzione familiare
La nostra cultura aziendale
Il nostro ambiente

Il nostro ambiente

Il verde è il modo in cui pensiamo e agiamo
Il nostro ambiente
Le nostre tecnologie

Le nostre tecnologie

Successo aziendale a lungo termine
Le nostre tecnologie
Il nostro impegno sociale

Il nostro impegno sociale

Attivi nel nostro ambiente sociale
Il nostro impegno sociale
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Proteggere vedendo e agendo

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