人。パワー。協力関係。
これこそがハーティングを表しています： People. Power. Partnership.
PEOPLE
当社は独立した、配慮のある家族経営企業であり、伝統的に今日まで人を重視してきました。結局のところ、日々会社に活気を与え、会社を形成し、成功に導くのは社員なのです。従って、互いの交流は尊重され、ファミリー・オーナーだけでなく、経営陣にも寄り添うことが企業文化の礎となっています。当社にとって、一人ひとりが大切な存在であり、だからこそ、個人的な感謝の気持ちや家族的な人事方針は当然のことなのです。
POWER
当社は急速に変化する市場環境の中で事業を展開しています。そのため当社は、新しい市場に参入し、イノベーションを推進し、成長の可能性を活用するための最適な条件を従業員に提供しています。これはどのような仕組みなのか？
すべての能力と資産をプールし、強化することです。これは、集中的かつ学際的な協力、最先端の学習方法と多様な能力開発・昇進の機会を提供する研修や進学教育によって達成されます。なぜなら、将来の課題に対応できる従業員がいてこそ、インダストリー4.0への道を歩むお客様をサポートできるからです。
PARTNERSHIP
当社は接続のエキスパートです。人と人をつなぎます。人々をハーティング・ファミリーと。そして人々をチャンスと。明確な従業員オリエンテーション、家族的な雰囲気、安定した雇用、そして社会への取り組みを通じて、当社は新しい従業員を迅速に統合し、成功するパートナーシップの基盤となる信頼を築きます。独立系で堅実な企業として、当社の成功がすべての人に利益をもたらすよう貢献しています。
「ドイツに排外主義と疎外主義の居場所はありません」 ハーティングテクノロジーグループは、右翼過激派や右翼ポピュリストの活動家、AfDの政治家、そして「価値観連合」の代表者たちによる移民の背景を持つ人々のために計画された再移住計画に反対の立場を取ります：「これらのイデオロギーは、民主主義と人間の尊厳の基本原則に疑問を投げかけるものです。当社はこのような考え方や行動から激しく距離を置きます！当社の歴史に鑑みれば、ドイツにおいても外国人嫌悪や疎外は許されません」と、ハーティングテクノロジーグループのフィリップ・ハーティングCEOは明確な姿勢を示しています。
フィリップ ハーティング
取締役会会長