PEOPLE. POWER. PARTNERSHIP.
Dit is waar HARTING voor staat: People. Power. Partnership.
PEOPLE
We zijn een onafhankelijk, zorgzaam familiebedrijf dat zich tot op de dag van vandaag richt op mensen. Per slot van rekening zijn het de mensen die het bedrijf dag na dag vullen, helpen vormgeven en ervoor zorgen dat het succesvol is. De omgang met elkaar is dan ook respectvol - en dicht bij de familie-eigenaar staan, evenals bij de leidinggevenden, is de hoeksteen van onze bedrijfscultuur. Voor ons telt elk individu - en daarom zijn persoonlijke waardering en een gezinsvriendelijk personeelsbeleid hier vanzelfsprekend.
POWER
We opereren in een marktomgeving die snel verandert. Daarom bieden we onze werknemers optimale omstandigheden om nieuwe markten te betreden, innovatie te stimuleren en groeipotentieel aan te boren. Hoe werkt dit?
Door al onze capaciteiten en middelen te bundelen en te versterken. Dit wordt bereikt door intensieve en interdisciplinaire samenwerking, training en bijscholing met geavanceerde leermethoden en diverse ontwikkelings- en promotiemogelijkheden. Want alleen met medewerkers die klaar zijn voor toekomstige uitdagingen kunnen we onze klanten ondersteunen op hun weg naar Industrie 4.0.
PARTNERSHIP
Wij zijn experts in verbindingen. We verbinden: mensen met mensen. Mensen met de familie HARTING. En mensen met kansen. We integreren nieuwe werknemers snel en creëren het vertrouwen waarop elke succesvolle samenwerking is gebaseerd door middel van een duidelijke werknemersoriëntatie, een gezinsvriendelijke sfeer, zekere banen en onze sociale betrokkenheid. Als onafhankelijk, nuchter bedrijf leveren we onze bijdrage om ervoor te zorgen dat ons succes iedereen ten goede komt.
“Er is geen plaats voor xenofobie en marginalisering in Duitsland” Wij als HARTING Technology Group nemen een standpunt in over de remigratieplannen van extreemrechtse en rechts-populistische activisten en politici van de AfD en vertegenwoordigers van de geplande ‘Unie van Waarden’ voor mensen met een migratieachtergrond: “Deze ideologieën stellen de basisprincipes van democratie en menselijke waardigheid ter discussie. We distantiëren ons heftig van dit soort denken en gedrag! Gezien onze geschiedenis is er ook in Duitsland geen plaats voor vreemdelingenhaat en uitsluiting”, zegt Philip Harting, CEO van de HARTING Technology Group, die een duidelijk standpunt inneemt.
Philip Harting
Voorzitter van de raad van bestuur