LUDZIE. MOC. PARTNERSTWO.
To właśnie oznacza HARTING: Partnerstwo.
Jesteśmy niezależną, troskliwą firmą rodzinną, która do dziś tradycyjnie koncentruje się na ludziach. W końcu to ludzie wypełniają firmę życiem każdego dnia, pomagają ją kształtować i zapewniają jej sukces. W związku z tym wzajemne interakcje są pełne szacunku - a bycie blisko właściciela rodziny, a także kadry kierowniczej, jest kamieniem węgielnym naszej kultury korporacyjnej. Dla nas liczy się każda osoba - i dlatego osobiste uznanie i przyjazna rodzinie polityka personalna są dla nas oczywistością.
Działamy w otoczeniu rynkowym, które szybko się zmienia. Dlatego oferujemy naszym pracownikom optymalne warunki do wchodzenia na nowe rynki, wprowadzania innowacji i wykorzystywania potencjału wzrostu. Jak to działa?
Łącząc i wzmacniając wszystkie nasze możliwości i aktywa. Osiąga się to poprzez intensywną i interdyscyplinarną współpracę, szkolenia i oferty dalszego kształcenia z najnowocześniejszymi metodami uczenia się oraz różnorodnymi możliwościami rozwoju i awansu. Ponieważ tylko z pracownikami, którzy są gotowi na przyszłe wyzwania, możemy wspierać naszych klientów w ich drodze do Przemysłu 4.0.
PARTNERSTWO
Jesteśmy ekspertami w dziedzinie połączeń. Łączymy: ludzi z ludźmi. Osoby z rodziny HARTING. I ludzi z możliwościami. Szybko integrujemy nowych pracowników i budujemy zaufanie, na którym opiera się każde udane partnerstwo, poprzez jasne ukierunkowanie pracowników, rodzinną atmosferę, bezpieczne miejsca pracy i nasze zaangażowanie społeczne. Jako niezależna, przyziemna firma przyczyniamy się do tego, aby nasz sukces przynosił korzyści wszystkim.
"W Niemczech nie ma miejsca na ksenofobię i marginalizację" My, jako Grupa Technologiczna HARTING, zajmujemy stanowisko w sprawie planów remigracyjnych prawicowych ekstremistycznych i prawicowo-populistycznych działaczy i polityków AfD oraz przedstawicieli planowanej "Unii Wartości" dla osób o pochodzeniu migracyjnym: "Ideologie te kwestionują podstawowe zasady demokracji i godności ludzkiej. Zdecydowanie dystansujemy się od tego rodzaju myślenia i zachowania! Biorąc pod uwagę naszą historię, w Niemczech również nie ma miejsca na ksenofobię i marginalizację" - mówi Philip Harting, CEO HARTING Technology Group, zajmując jasne stanowisko.
Philip Harting
Prezes Zarządu