Taten statt Worte.

Gesellschaftliches Engagement und soziale Verantwortung sind bei HARTING Teil der gelebten Unternehmenskultur. In enger Zusammenarbeit mit lokalen Sozialfirmen setzen wir uns dafür ein, Mitmenschen in schwierigen Lebenssituationen (Flüchtlinge, Langzeitarbeitslose, ehemalige Suchtkranke, Sozialhilfeempfänger, etc.) nachhaltig in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. In der Vergangenheit haben wir über Praktika, Arbeitstrainings oder Arbeitsversuche mit anschliessender Festanstellung über dreissig Mitmenschen erfolgreich in den ersten Arbeitsmarkt integriert.  

HARTING ist gelebte Diversität.

Fast vierzig Nationalitäten engagieren sich am Standort Biel für unseren wirtschaftlichen Erfolg. Herkunft, Alter, Geschlecht, Hautfarbe und Konfession sind bunt gemischt und sorgen für eine inspirierende, bereichernde und innovative kulturelle Vielfalt. Wir fördern das gegenseitige Verständnis mit kostenlosen Sprachkursen und Arbeitsplatzrotation.

Wer rastet der rostet.

HARTING unterstützt die berufliche Weiterentwicklung unabhängig von Hierarchie und Funktion. Regelmässige interne und externe Trainings gehören zum Alltag. So haben u.a. acht Mitarbeitende von HARTING in den letzten 2 Jahren eine Nachholbildung absolviert und ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis erworben.