Unsere Benefits

Gute Gründe für „plug and stay“ bei HARTING

Alles für einen guten Start:

  • Welcome Programm: Einführungsveranstaltung für alle neuen Mitarbeiter*innen, in der Sie einen Überblick über das Unternehmen, unsere Prozesse, Märkte und Produkte erhalten; Betriebsführungen sowie weitere Veranstaltungen zu Themen wie Unternehmensgeschichte, Arbeitssicherheit, gesellschaftliche Verantwortung, Umweltmanagement
  • Learning-Network: Unsere interne Weiterbildungsplattform ermöglicht es Ihnen, je nach Bedarf weltweit Lernangebote in Anspruch zu nehmen (Präsenztrainings, E-Learnings, Videos) zu Themen wie Technologien & Produkte, Sprache, IT und Digitalisierung, Sozialkompetenzen, Projekt- und Prozessmanagement, Führung, Gesundheit und Umwelt usw.
  • Paten-Modell: Ein erfahrener Mitarbeiter bzw. eine erfahrene Mitarbeiterin steht Ihnen zur Seite, beantwortet Fragen, gibt Tipps und hilft dabei, erste wichtige Kontakte zu knüpfen
  • Gästehaus: Preiswerte Wohnmöglichkeit für neue Mitarbeiter*innen während der ersten sechs Monate

Alles für ein gutes Arbeiten:

  • Arbeitszeitmodelle: verschiedene, individuell gestaltete Gleitzeit- und Teilzeitmodelle, flexible Mittagspause, Homeoffice-Regelung
  • Arbeitsplatzgestaltung: Moderne, ergonomische Arbeitsplätze, Berücksichtigung altersgerechter Bedürfnisse
  • Gesundheitsmanagement: Betriebssportgruppen (Fußball, Boule, Laufen, Badminton, Nordic Walking usw.), Bewegungskurse (Yoga, Aquafitness u.v.m.), Mobile Massage, Gesundheits- und Aktionstage, Mitarbeitersozialberatung
  • Familie und Kinder: Zusammenarbeit mit Kindergärten in Espelkamp, Aktionen für Mitarbeiterkinder, Unterstützung des Projekts „KiTec – Kinder entdecken Technik“, Ferienbetreuung für unsere Mitarbeiterkinder in den Sommerferien, PME-Familienservice für Themen wie Pflege, Lebenslagen-Coaching, aber auch Unterstützung bei Erziehung und Betreuung
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement: Individuell auf die Bedürfnisse gestützte Wiedereingliederung durch ein kompetentes Team bestehend aus Personalabteilung, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und Betriebsmedizinischer Dienst, mit dem wir Mitarbeitende dabei unterstützen, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, Rückfälle vorzubeugen und ihren Arbeitsplatz zu erhalten

Alles für Ihre Karriere:

  • Weiterbildung: Bedarfsgerechte Weiterbildungen – z. B. anhand eines individuellen Entwicklungsplans, jährlich aktualisierte Weiterbildungsprogramme, Fach- und Führungskräftetrainings
  • Training Center: Bietet modernste Technik für Seminare mit Experten aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Produkt- und Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit und Vertrieb, dazu IT-Schulungen und Fremdsprachentrainings

Alles für ein verantwortungsbewusstes Miteinander:

  • Anwendung eines Social-Responsibility-Managementsystems gemäß den Prinzipien und Kernthemen internationaler Leitfäden
  • Verpflichtung zu den Grundsätzen gesellschaftlich verantwortlicher Unternehmensführung
  • Globale Zertifizierungen im Umwelt- und Klimaschutz sowie Übertreffen der Klimaschutzziele
  • Soziales Engagement in unserer Region, u. a. Unterstützung des GWD Minden, dessen Jugendarbeit sowie des Deutschen Handballbundes